優化管理、提升服務，推動高質量發展 我院召開行政職能部門定崗定編啟動會 3月5日，自治區人民醫院克拉瑪依醫院（市中心醫院）召開行政職能部門定崗定編啟動會，會議旨在通過定崗定編工作優化行政職能部門結構，提升管理效能，增強醫院核心競爭力，為進一步實現醫院高質量發展及打造自治區區域醫療中心標桿的目標奠定基礎。 目前，從行業數據反映的情況來看，我們醫院的行政職能人員占醫院總人數遠遠超出全國三級公立醫院平均水平，規模體量偏大，人員冗余，組織結構也較為臃腫，醫院行政管理中存在崗位職責不明確、部門間職能交叉與邊界不清、人力資源配置不合理等問題，這些問題不利于醫院內部的高效協作和資源的優化配置，也不利于醫院對外提供高質量的醫療服務。 因此，定崗定編是醫院改革發展的需要，是提升醫院服務質量和管理效率的關鍵舉措，也是國務院對公立醫院進行人事薪酬制度改革的大背景下深化公立醫院改革的現實需要。 會議指出，定崗定編通過科學設置崗位、加強人才梯隊建設、實現從“身份管理”向“崗位管理”的轉變，明確各崗位的...

優化管理、提升服務，推動高質量發展 我院召開行政職能部門定崗定編啟動會 3月5日，自治區人民醫院克拉瑪依醫院（市中心醫院）召開行政職能部門定崗定編啟動會，會議旨在通過定崗定編工作優化行政職能部門結構，提升管理效能，增強醫院核心競爭力，為進一步實現醫院高質量發展及打造自治區區域醫療中心標桿的目標奠定基礎。 目前，從行業數據反映的情況來看，我們醫院的行政職能人員占醫院總人數遠遠超出全國三級公立醫院平均水平，規模體量偏大，人員冗余，組織結構也較為臃腫，醫院行政管理中存在崗位職責不明確、部門間職能交叉與邊界不清、人力資源配置不合理等問題，這些問題不利于醫院內部的高效協作和資源的優化配置，也不利于醫院對外提供高質量的醫療服務。 因此，定崗定編是醫院改革發展的需要，是提升醫院服務質量和管理效率的關鍵舉措，也是國務院對公立醫院進行人事薪酬制度改革的大背景下深化公立醫院改革的現實需要。 會議指出，定崗定編通過科學設置崗位、加強人才梯隊建設、實現從“身份管理”向“崗位管理”的轉變，明確各崗位的...

優化管理、提升服務，推動高質量發展 我院召開行政職能部門定崗定編啟動會 3月5日，自治區人民醫院克拉瑪依醫院（市中心醫院）召開行政職能部門定崗定編啟動會，會議旨在通過定崗定編工作優化行政職能部門結構，提升管理效能，增強醫院核心競爭力，為進一步實現醫院高質量發展及打造自治區區域醫療中心標桿的目標奠定基礎。 目前，從行業數據反映的情況來看，我們醫院的行政職能人員占醫院總人數遠遠超出全國三級公立醫院平均水平，規模體量偏大，人員冗余，組織結構也較為臃腫，醫院行政管理中存在崗位職責不明確、部門間職能交叉與邊界不清、人力資源配置不合理等問題，這些問題不利于醫院內部的高效協作和資源的優化配置，也不利于醫院對外提供高質量的醫療服務。 因此，定崗定編是醫院改革發展的需要，是提升醫院服務質量和管理效率的關鍵舉措，也是國務院對公立醫院進行人事薪酬制度改革的大背景下深化公立醫院改革的現實需要。 會議指出，定崗定編通過科學設置崗位、加強人才梯隊建設、實現從“身份管理”向“崗位管理”的轉變，明確各崗位的...